“回過頭來看,”十一五“展望”十二五“”人才強省

  中共山西省委組織部

  人才是人類文明和社會進步,繁榮和幸福,是一個國家興旺發達的重要推動力。在今天的世界,它已經成為人類第一資源,以支持經濟和社會發展。國家,地方,企業之間的競爭實質上是人才的競爭。誰擁有了人才,誰就能在當今和未來的競爭中取勝?!笆晃濉逼陂g,省委,省政府高度重視人才的重視高度重視,大力實施人才戰略,我省作為一項戰略任務,促進產業結構調整,促進就業穩定和經濟社會的快速發展,在取得了顯著成就人才。在10月,全省人才工作會議上,省委書記袁純清在講話中強調,瓶頸,首先要通過人才的瓶頸; 實現主要經濟指標,“十二五”雙,山西再造一個新的目標,優先考慮的一個重大突破人才發展必須大力實施擺在更加突出的戰略位置,促進人力資源的發展和轉型的國際化人才戰略,加快人才的競爭,其形式為山西省經濟社會轉型發展的比較優勢,跨越式發展。在這里,我簡要介紹了“十一五”的發展,在我省乃至“十二五”期間重大人才開發人才成就的基本思路:

  首先,人力資源的“十一五”發展的主要成就

  在“十一五”期間的堅強領導下,省委,省政府有關部門在全省人力資源的各個層面的大力支持工作堅持以科學發展觀,緊緊圍繞中心,服務大局,轉型跨越發展省提供強有力的人才和智力支持。五年來,全省共產黨管理初具規模,初步建立了人才工作機制,人才市場體系逐步完善,人力資源的規模,擴大,“25”中扮演在經濟和社會發展的重要作用。截至2009年底,多達282人的全省總量。超過20,000人,其中黨政人才17。13億; 企業管理人員60名。05000000; 專業技術人員126名。9900萬人次; 39個高技能人才。9900萬人次; 20個農村實用人才。10000人; 社會工作人才4.70000。受過高等教育的勞動年齡人口的比例,主要是7.95%,技術工人的比例是高技能的占1。每20 R&d技術億個勞動力8%。31人年比,8 GDP在人力資本投資。人力資本貢獻18 28%的經濟增長率。09%?!笆晃濉逼陂g,我省突出人才開發在以下五個方面的主要成就:

  首先,制度創新和人才,勞動人民的新格局的形成。首先,省,市,縣三級黨委成立由黨委書記領導的人事工作領導小組,建立了黨的領導制度的統一領導。二是建立和完善省委組織部領導的重大問題,導致重大政策,重點院校的牽頭組織,主要人員直接關系到發展和提高漁獲物總量部門牽頭組織工作機制。第三,兩個單元密切相關的人,并認定為省級領導小組成員單位的人事部門的工作,建立相關部門在工作中履行職責。四是積極推進人才中介服務體系,加快人才市場和勞動力市場,就業市場的大學畢業生通過網絡,充分發揮配置人才資源的市場力量的主體作用。第五,人才是全社會逐漸接受這個想法,營造尊重人才,愛惜人才,人才支持的良好氛圍,黨委各級的統一領導,總漁獲部門牽頭組織,相關部門,主要資源最終形成自己的職責,人力資源的新格局,全社會參與。

  其次,引進的人才發展規劃,人才工作進入了整體推進的新階段。首先,制定和實施全省“十二五”人才發展規劃。在2005年,我們完成了省 - “2006 2011陜西省人才發展規劃”人力資源發展規劃的編制,編制了“人力資源調查山西省”和“人力資源藍皮書山西省”這是中國的前三開展的工作,肯定是由人事管理的中央組織部。其次,我省出臺的中長期人才發展規劃編制。從2008年10月開始,歷時兩年,先后有51個省直部門,并通過國家和省顧問的10名知名專家編制單位的同志,召開相關安排了15次會議,相關部門征求16層的意見和時間單位完成15名施工人員和研究人員的工作,為8個人力資源統計匯總分析,并重點領域和社會的發展,在總結要求的合格人員的調查和分析形成文件“山西短缺的10個關鍵領域長期人才發展規劃綱要(2010- 2020年)”,由省政府和省委常委會研究證實在此基礎上發布了省政府常務會議,以及整個社會和出版。三,我省召開工作會議天賦。在今年十月份,我省召開全省人才第二次工作會議。會上,省委書記袁純清作了重要講話。省發布會上,大力實施人才戰略,實施人才規劃,全面全省人才推進計劃,提出了加快我省人才戰略,人才培養,引進,使用等方面的實施,實現了一個重大突破全省轉型跨越發展提供人才支撐。四是全面工作通過人力資源推動。11月,我們舉行的全省人力資源座談會,全省人才工作,以貫徹落實會議精神,通過人力資源,人才強全省面積,縣人事局是工作安排。目前,全市已規劃引進人才,專業人才的縣(市,區)的規劃工作正在積極推進??傊?,為了召集介紹,作為人才和人才培養計劃的第二次會議的象征,全省人才工作正在步入一個新的階段。

  第三,高層次和高技能人才的發展,各類人才有了新的加強。近年來,全省各級各部門必須加強我們的人力資源工作,及各類施工人員,先后引進各類人才政策,86個規范性文件,各種各樣的人合作系統50類,人才等方面取得了可喜的成果。首先,我們必須加強黨和政府工作人員。規范干部選拔任用工作,大力推進公開選拔和競爭的方式干部競爭性選拔等。。加大干部交流,干部嚴格的質量管理,黨政干部顯著顯著改善改善結構。尤其是今年以來,在以“深化干部人事制度改革規劃綱要”選擇和任用干部的執行行推出的“6:00意見”倡議和“七國集團”的突破,獲得了干部隊伍。其次,提高施工企業的管理。舉辦人才,人才強企工作安排省級論壇; 下發了“關于進一步加強省級龍頭企業的制度的意見”,從選人用人機制的創新型企業,提高領導能力和年齡結構的知識,提高業務和領導素質等方面,全面加強企業管理建設人員。第三,積極推進高技能人才隊伍建設。頒布了“關于進一步加強高技能人才工作的意見”中,已經有20名高度熟練的專家當選為省優觸頭48名高級技師享受政府特殊津貼,185名熟練的工人,“山西省科技專家”。四,加強專業技術人才。配方中脫穎而出的“進一步深化改革的意見”,“特殊人才山西省高級專業技術職務任職資格評審意見”,以改善就業管理辦法,拓寬人才評價的范圍,人員突出貢獻。第五,要進一步推進農村實用人才建設。下發了“關于進一步做好人力資源開發和農村實用人才的意見”,制定了35層的意見,引導和鼓勵基層高校畢業生就業面臨的,全面加快人力資源的農村發展。第六,推進社會工作人才隊伍建設。社會工作人才開展調研,認真研究加強社會工作者,社會工作人才的意見,積極推進社會工作人才計劃的團隊建設,穩步。

  四,大力實施“百人計劃”,引進海外人才工作實現新突破。近年來,我們充分利用國際國內“市場”,“兩種資源”,不斷創新引才方式,舉辦了“山西招才引智大會”在北京,上海,廣東和香港。與此同時,他去了澳大利亞,新西蘭和美國等發達國家舉辦“招才引智推介會”。舉辦太原“山西海外人才項目洽談會”,“山西海外高層次人才”和“創新與創業項目洽談會”。五年來,共有5400名多國內外優秀人才,吸引人才,為全省經濟社會發展提供強有力的支撐。在2009年,我們開始實施海外高層次人才引進“百人計劃”,專門成立了領導小組報告,設立每年5000萬元,“海外高層次人才引進專項資金”,下發了“意見9辦法”,建立省級海外高層次人才引進服務窗口和海外高層次人才信息庫,引進海外人才方面取得了重大突破。目前,全省已開展評估的三批申報“百人計劃”,到引進的海外高層次創新人才58,其中入選國家海外高層次人才六,“千人計劃”; 召開了三次研討會,海外人才這將是我省入圍人員下達了“山西特聘專家”的主要領導人的專項補助人民幣的證明; 海外高層次人才創新創業基地確定16個省級單位。

  第五,促進黨委專家的工作,取得了新的成就的人才充分發揮作用。首先,自2007年以來,我省率先在全國開展高層次的專家們建議,與選擇的活動派對。我們共在省聯社1028的高層次專家,萬個市和省直有關部門,專家和高級人才聯系單位認定。其次,工作經驗,10個試點縣摘要“關于全面的基礎上,市促進全縣及有關專家和人才,建立省級工作的準備工作新格局為省,縣,鄉四級聯系專家與人才。第三,充分發揮各類人才的作用。出臺了“高層次專家的作用,有效地發揮咨詢關系省”,它已經推出了“四大攻堅”服務組參與經濟和社會發展活動中,形成了“三農服務熱線12316,”面板專家介紹,在服務活動中組織了近150位專家,充分發揮在經濟和社會發展專家的重要作用。

  “十一五”期間,對人才的結果做出,省政府的正確領導下,大力實施全省人才戰略的結果,是組織人事部門在各級的結果和各部門一起工作,也是社會積極參與的各個方面,這一結果強烈支持。雖然肯定成績的同時,我們也看到,全省需要的勞動人民期待的人才與社會需求,仍有不小的差距。主要表現為:人才總量不足; 高層次創新人才,在嚴重不足的新興創業型人才的行業領導者; 人才結構不盡合理,分配; 環境不是最好的人才,人才選拔機制不完善,人才流失仍然存在,需要加強人才引進等。。這些問題,我們要認真學習和未來的工作來解決。

  其次,人才在全省發展的基本思路,“十二五”和主要措施

  的全面建設小康社會和深化改革開放的“十二五”時期的重要時期,加快經濟發展轉型關鍵時期的關鍵時期的轉型,也是全省實現轉型發展,發展交叉。轉型跨越,必須優先以人才為基礎。因此,在未來的五年,也是職業發展的機會和人力資源開發戰略,在全省黃金時代。我們將抓住戰略機遇期,以建設戰略布局優先開發人才,堅持人力資源,人才結構調整的優先級,優先保證人力資源,跨專注于基于投資人事制度優先創新山西轉型的經濟和社會發展的需要新的工業,農業現代化,城市化,城市,城市生態,大力實施人才加速戰略,以實現人力資源的重大突破工作。

  1,“十二五”人才發展總體目標

  “十二五”期間,總的目標是要培養人才,我?。号囵B和造就全省我們轉型發展的發展,以滿足數量充足,結構優化,布局合理,在優秀的人員素質的要求省內業界關注的焦點聚集高地創造人才,創造競爭優勢的山西人才,人才奠定了中部地區經濟文化強省的堅實基礎。到2015年,人力資源的總量,我省將增加至400萬人,主要集中在高等教育收到了勞動年齡人口的15%,技術工人的比例占高技能的比重的27%,。R&每百萬人超過33人年d人員,人力資本投資占國內生產總值的比例達到10%,人力資本對經濟增長的貢獻率達到32%。認識到迫切需要制定高層次人才的引進和培養,人才引進和培養的優化短缺的體制創新人才的四個關鍵領域,在人才政策環境的重大突破。提供了強大的人才庫,為跨越式發展的轉變。

  2,工作思路“十二五”人才發展和重大舉措

  “十二五”期間,全省將員工科學發展觀,堅持黨的原則和升級,大力實施人才強省戰略,認真落實本次會議的整個精神和全省中長期人才發展規劃綱要省對人事政策的重大項目和人力資源為出發點,創新,創業的高層次和高技能實現驅動力服務轉型,人力資源能力建設為核心,以體制機制創新人員集中,各類發展目標人才協調發展,促進全省經濟社會又好又快發展。具體來說,有以下幾個方面:

  首先,全面實施國家行動計劃和人才開發省推廣人員的協調。首先,制定和實施“十二五”規劃為契機,全面落實優先發展人才的要求。各地,各部門正在抓緊制定“十二五”的發展而發展,我們一定要抓住這個機遇,人才發展“四個優先”,使“十二五”的指導思想計劃,目標,任務和人民的優先事項的重大舉措,促進經濟社會又好又快發展。其次,要積極打造全省人才規劃體系。要加快重點行業,發展規劃編制產業和人才的地區,指導省級大型企業,高校,培訓機構發展,促進人才發展人才,引進,使用的程序體現了該縣編制的地方特色(市,區)規劃或實施意見。同時,根據人才計劃的省級部門的任務計劃,制定具體的實施意見,啟動重大人才政策和重大人才工程的實施,做好實施特定任務的一個好工作。三是建立人才工作責任制。人才投入,人才引進,培訓,人力績效,人才測評環境作為各級,嚴格的監督和評價的重要黨政機關,以確保人民群眾真正落實任務。所有地區,各部門貫徹落實的工作計劃是一個特殊的人才測評,監督檢查人員規劃綱要,促進有效執行任務。

  第二,我們必須急需高層次人才重點開發,統籌各類人才發展的。省委書記袁純清屬于省人才整體省級會議“人力資源小省”,人才缺乏不強是我省的基本情況,最大的制約因素是山西省發展。缺乏缺乏我省新問題新的工業項目儲備開發和,不適合的干部發展大規模的問題,主要是缺乏人才和能力的發展不強,特別是高層次創新人才和新興產業領軍人才嚴重不足?!笆濉逼陂g,我們將適應周圍的新的工業,農業現代化,城市化,城市,城市和農村的生態和十大產業振興規劃對人才的需求,高層次科技創新迫切需要突飛猛進的變化優秀人才的新產業創業不足,領軍人才開發人才,重點領域。到2015年,2000人的高層次創新人才,新興產業領軍人才達到300人,2800萬人的新開發技術經濟建設,現代煤化工,裝備制造等的迫切需要。在教育的重點領域,政治和法律。迫切需要在建設和社會發展的關鍵領域新的專業知識140 000。同時,協調6個人才隊伍的建設,聚集各類人才,在過去的全省經濟和社會發展。到2015年,在黨和政府的行列顯著上升的職業天賦,結構更加合理的水平; 企業管理人員更專業,市場國際化,總量達到$ 1。0000000; 總規模將達到專業技術人員100人。7億人; 高技能人才總量達到70萬人; 總效用人員將達到$ 3。7十億在農村地區; 總社會工作人才3億??傊?,我們必須顯著增加總的工作人員,工作人員的素質都提高了顯著,有顯著改善人才的有效性。

  第三,作為一個起點重大人才政策的實施,推進體制創新人才。首先,人才的競爭是競爭政策和體制機制,人才?!笆濉逼陂g,我們將專注于人力資源,培養,引進,使用,評價,流動,激勵機制,從沖突的現實投資的方面,解決突出問題,積極推進人才政策創新,大力實施政策優先保證人力投入資源,互動的政策合作,以培養創新人才,創業人才的扶持政策,政策引進急需的高層次人才,幫助選擇優秀的人才政策,以表彰突出貢獻,并激勵員工等11個主要人事政策。我們發現,培養人才,引進人才的吸引力,更好地利用人力資源,我們需要一個良好的制度,以保障飛機生產。體制機制,促進創新人才,通過人才政策突破,通過“并肩而立,打破了”人力資源“腸梗阻”的開拓性工作,形成充滿活力,富有效率,更加開放的人才機制,打造人才,效仿和鼓勵創新,失敗,良好的治療效果,良好的服務,公開,公平,寬容的競爭擇優的一個良好的環境。

  四,重大人才工程為載體的實施,實現人力資源的新的突破。人才工程是加強人才隊伍建設的重要載體和有效抓手。我們從山西轉型,山西跨越緊密的團隊建設人才發展的需求和我省的實際情況,經過認真研究梳理,山西確定了一批有特色,反映了山西良好的經濟效益和社會支持的比較優勢,主要的快速發展人才工程?!笆濉逼陂g,我們將堅持同步引進和培養的原則,大力實施高端人才引進和培養創新的工程,海外高層次人才引進工程,新興產業的領軍人才培養和引進工程,優秀企業家培養工程,教師培訓項目,國家衛生防護工程人才,人才的繼續教育和培訓計劃,高技能的工程開發,現代農業,貧困地區和革命老區人才支持人才開發項目等10大人才工程。到2015年,15位院士注重選擇和后備人選和100個國家級學術技術帶頭人,專家,學者的培訓文化1000具有省內領先水平,重點引進約200海外高層次人才和300名新產業領軍人才,努力實現高層次人才培養和引進的重大突破。

  科學發展,人才為先?!笆濉睍r期是開發人才在全省的關鍵時期。我們將進一步落實跨越式發展作為會議的目標和全省人才規劃為主線,服務精神的改造,不斷完善政策體系,健全體制機制,人類環境創優“非常政策”,以山西省開發工作實現了跨越式的人力資源。

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